<p style="text-align: justify;">أعد ملخص السياسات كل من كيرستين زينبروخ، وروثيو مينديز بينيدا، وسامر عطا الله. زينبروخ أستاذ في البرنامج العالمي بالاكاديمية البريطانية ،وزميلة متميزة في مجال السياسات العامة في المعهد الدولي لعدم المساواة في كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية. روسيو منديز بينيدا باحثة مساعدة في المعهد الدولي المعني بأوجه عدم المساواة وطالبة ماجستير في منهجيات البحث الاجتماعي في كلية لندن الجامعية. سامر عطا الله هو عميد مساعد للدراسات العليا والبحوث وأستاذ مشارك في الاقتصادلدي كلية إدارة الأعمال في الجامعة الأمريكية بالقاهرة. يقدر المؤلفون المساعدة البحثية التي قدمتها هبة قرشي، الباحثة لدى حلول للسياسات البديلة، والتعليقات والاقتراحات التي قدمها المشاركون في المقابلات وجلسات التشاور.</p>
<p style="text-align: center;"><strong>لتحميل ملخص السياسات، برجاء الضغط على رابط "تحميل" أعلى الصفحة</strong></p>
<p><span style="color: #f1c40f; font-size: 14pt;"><strong>مقدمة</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;حولت جائحة كوفيد-19 اهتمام صناع السياسات نحو خلق فرص العمل وذلك بسبب الأثر السلبي الذي خلفته الجائحة على التشغيل. ولكن التركيز على عدد فرص العمل وحده يعطي صورة مجتزأة، لأن الرفاه والاستدامة الاقتصادية يعتمدان أيضًا على جودة فرص العمل المتاحة. وتكون هذه المشكلة ذات صلة بالأسواق الناشئة والدول النامية، حيث تنخفض الدخول ولا توجد تغطية كافية لنظم الضمان الاجتماعي، وحيث تسيطر وظائف القطاع غير الرسمي على سوق العمل، بينما تظل العديد من الوظائف في القطاع الرسمي مهددة حتى مع كونها منظمة قانونًا. وبالنظر إلى هذه المصاعب؛ فمن الضروري التركيز على قياس جودة التشغيل بالتوازي مع رصد مؤشرات التشغيل الاعتيادية الأخرى.&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">تشير نتائج الورقة الخلفية إلى انخفاض جودة التشغيل في مصر بشكل ملحوظ خلال الـ12 سنة التي تمت دراستها، حيث ارتفعت نسبة العمال الذين يعانون من حالات حرمان شديد في سوق العمل من 71% في 2006 إلى 90% في 2018. وتتخطى معدلات الحرمان هذه إلى حد كبير نسبة العمل غير الرسمي في مصر، مما يدل على&nbsp; عدم استقرار العديد من الوظائف الرسمية. وفيما يتعلق بالعوامل المتغيرة التي شملها المؤشر، كان التراجع الأكبر من نصيب مستوى الدخل وتغطية الضمان الاجتماعي فيما يأتي الوضع المهني بعد ذلك.</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

<div>
<p style="text-align: justify;">This policy brief was prepared by Kirsten Sehnbruch, Roc&iacute;o M&eacute;ndez Pineda and Samer Atallah. Kirsten Sehnbruch is a British Academy Global Professor and a Distinguished Policy Fellow at the International Inequalities Institute at the London School of Economics and Political Science. Roc&iacute;o M&eacute;ndez Pineda is a Research Assistant at the International Inequalities Institute at the LSE and an MSc candidate in Social Research Methods at UCL. Samer Atallah is the Associate Dean for Graduate Studies and Research and an Associate Professor of Economics at the School of Business of the American University in Cairo. The authors appreciate the research assistance of Hebatullah Korashi, researcher at APS, and the comments and suggestions of participants in interviews and the consultation session.</p>
<p style="text-align: center;"><strong>To view the full paper in PDF, click the download button above</strong></p>
</div>
<div>
<p><span style="color: #f1c40f; font-size: 14pt;"><strong>Introduction</strong></span></p>
</div>
<div>
<p style="text-align: justify;">Throughout the COVID-19 crisis, job creation continues to remain a primary concern for policymakers all over the world. However, focusing solely on the number of jobs delivers a partial picture, as wellbeing and economic sustainability also depend on the quality of the available jobs. This issue remains more relevant in emerging markets, where earnings are low, social security systems lack coverage and informality remains high while many formal jobs are highly precarious despite their formal status. Considering these difficulties, it is necessary to focus on measuring employment quality in conjunction with other conventional employment indicators.</p>
</div>
<div>
<p style="text-align: justify;">The findings of the background paper indicate that the quality of employment (QoE) in Egypt has declined significantly during the 12-year period studied (Sehnbruch et al., 2021). The proportion of workers suffering severe deprivations in the labor market has increased from 71% in 2006 to 90% in 2018. These rates of deprivation by far exceed the proportion of informal work in Egypt, which illustrates that many formal jobs are also precarious. Of the variables included in the index, the most significant deterioration was experienced by income levels and social security coverage, followed by occupational status</p>
</div>

أبحاث

Papers

العمل والتوظيف

Read Also